综合管理
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，促使年轻优秀的人才脱颖而出，11月20日下午，根据工作岗位需要，结合干部队伍现状，811队举办副科级干部公开选拔竞聘会，面向全队公开选拔5名副科级干部，共有14名来自全队各行业各部门的职工报名参加竞聘。
整个竞聘现场气氛热烈、紧张有序。14位参加竞聘的同志按照竞聘岗位和事先抽签顺序依次发表竞聘演讲，在演讲中通过简要介绍本人的基本情况和工作经历、详细阐述了自己对竞聘职位所具备的优势以及上岗后的具体工作思路等进行了描绘，精彩的演讲博得了各位评委和观众的阵阵掌声，现场气氛十分活跃。
竞聘结束后，该队队长兼队党委书记何永新对本次竞聘的选手、评委和现场观众表示感谢，并对参加此次竞聘的所有选手给与了充分肯定，他指出，一要肯定竞聘选手积极参与的热情；二要肯定竞聘选手积极向上展示自我的激情；三要肯定竞聘选手爱队爱岗的真情。同时，何队长对该队在选人用人方面也寄予了殷切的希望，他提出，一是要通过竞聘演讲这种形式，发现一批有潜力、综合素质比较强的储备干部，为单位和组织在选人用人方面拓宽渠道、开拓视野；二是要通过干部公开竞聘上岗，在全队范围内树立积极、正面的引导作用，同时也对在职干部起到教育和警醒的作用。最后，对于此次竞聘的结果，何队长指出，竞聘上岗，有成功就有失败，不能够以成败论英雄，上岗的同志要端正态度、摆正心态，严格按照承诺，做到言行一致、表里如一，在新的岗位上再接再厉，拿出更高的工作业绩。而落选的同志也不能气馁，要做好职业规划，一如既往的努力工作，为队上的发展尽职尽责。
此次公开选拔竞聘工作，该队领导十分重视，成立了由队领导和各支部、各单位代表及机关科室负责人组成的民主测评工作组，测评结果将作为组织选拔的重要依据。为保证此次公开选拔副科级干部工作规范有序进行，该队党委制定了《八一一队公开选拔副科级干部工作实施方案》，严格按照公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、任前公示等程序进行，环环相扣，紧密衔接。（华 苹 供稿）
竞聘会现场
竞聘人员认真演讲
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